随着企业管理需求的日益复杂，传统的人工操作方式在招聘、绩效评估和薪酬管理中暴露出明显的效率和准确性问题。信息化技术作为数字化转型的重要工具，能够有效提升人力资源管理的整体效率，并通过数据驱动的方式实现（试读）...
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