传统的人力资源管理模式具有数据分散、流程烦琐等问题，难以适应现代企业发展的需求。借助信息化建设，国企能集中管理人力资源数据，提升管理透明度，降低运营成本，同时为人才招聘、绩效评估提供科学依据。信息化建（试读）...
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