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说之以理-人力资源2025年05期

说之以理

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奖励失败论

在一个团队中,没有哪个员工不会失败、出错。事实上,就连管理者本人也无法确保自己可以一直正确。在现实当中,很少有管理者能够接受员工的失职。但通用电气公司前总裁韦尔奇却表示:对失败、失职的员工,(试读)...

人力资源

2025年第05期