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打破“薪”僵局,激活“薪”动力-人力资源2025年05期

打破“薪”僵局,激活“薪”动力

作者:叶丹艳 字体:      

一家规模约100人的广告公司在近一个月内有近10名核心员工离职。有人说,员工离职的原因只有两个,一个是钱给的不够,另一个是其他公司给了更多的钱。无论是员工离职,还是内部活力不足,多是因为“薪”情不好。因此,(试读)...

人力资源

2025年第05期